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文职人员晋升机制？
文职人员实行晋升增资、年度增资和定期增资相结合的增资机制。
1. 晋升增资：
岗位工资，从晋升岗位等级的当月起，由现岗位工资档次进入所晋升岗位等级相同工资档次的前1个档次（如10档的前1档次为9档）。其中，现执行1档标准的，进入所晋升岗位等级的1档标准。
级别工资，从晋升级别的当月起，增加所晋升级别的1个档差标准后，进入相应的档次标准。其中，有相同标准的，进入该档次标准；没有相同标准的，就近就高进入相应的档次标准。
基本津贴补贴，从晋升岗位等级的当月起，执行所晋升岗位等级的工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴标准。
2. 年度增资：
岗位工资，对考核结果为称职及以上等次的文职人员，每年1月增加1个岗位工资档次；达到本岗位工资最高档次的，从下个年度起，按本人岗位工资1个档差标准增加工资。
级别工资，对考核结果为称职及以上等次的文职人员，每年1月增加1个级别工资档次；达到本级别工资最高档次的，从下个年度起，按本人级别工资1个档差标准增加工资。文职人员级别达到所任岗位等级对应最高级别后，年度考核结果累计5年为称职及以上等次的，用人单位后勤（保障）部门依据政治工作部门提供的相关通知，按本人级别工资1个档差标准增加工资。
工龄工资，每年1月增加1年工龄工资标准。
3. 定期增资：
岗位晋升标准及流程
事业单位岗位等级评定晋升的流程如下：
（一）事业单位因退休、调出、解聘、辞聘、开除、死亡等原因出现空缺岗位时，可按空缺岗位任职条件和岗位数量通过竞聘上岗聘用工作人员。其中，专业技术岗位内部等级空缺岗位竞聘须在聘任期满后，在开展续聘工作时进行。
（二） 岗位竞聘基本程序：
1、单位公布竞聘空缺岗位的名称、职责任务、任职条件、聘期等事项；
2、应聘人员符合拟聘岗位任职年限等岗位任职条件，可申请应聘；
3、聘用单位组织对应聘人员的资格、条件等进行初审；
4、聘用单位组织对通过初审的应聘人员进行聘期考核和竞聘上岗工作，根据结果择优提出拟聘人员名单；
5、聘用单位集体讨论决定受聘人员；
6、对岗位拟聘人员进行公示，公示期不少于5个工作日；
7、公示无异议后，单位将竞聘情况和结果形成书面材料，填写《邵武市事业单位工作人员岗位聘用审核表》，经主管部门审核同意后，提供以上材料的电子版及纸质材料（新聘、晋升一式四份，续聘一式三份，分别制表）报邵武市人社局事业单位人事管理股审核认定。
事业单位晋升岗位推荐理由简短？
岗位晋升推荐理由，文员某某,自2005年进入我单位工作以来，至今工作近十年。 某某在工作中兢兢业业,踏实肯干,各项技能表现突出,具有较强的独立工作能力。某某善于与同事合作,乐于助人,在工作中严于律己,宽于待人,视同事如亲人,深得同事信任。工作中无任何差错和事故发生,具有管理和技术双方面综合能力。 作为某某的领导、永远共勉的朋友,我期望某某在将来通过全面提升其管理智慧、领导能力及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰! 综合某某个人能力,经过认真考虑研究,我正式推荐某某担任主任一职。希望领导同样支持他,给他一个提升自己实现梦想的机会。谢谢!
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