大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于90年代的人事管理的问题，于是小编就整理了4个相关介绍90年代的人事管理的解答，让我们一起看看吧。
人事厅是干什么的？
人事厅指的是政府部门人事的大厅，也就是说政府部门专门接待领导、客户或者招聘的人员留待的大厅。人事厅归属于政府部门的人事部管理，人事厅主要是用来会见客户，接待领导和新人的。人才交流中心指的是各行业的人才进行来往，沟通和交流的中心区域，也就是说专门提供人才交流和人才服务的中心。
人事厅（局）大概是90年代之前的省级人事管理部门，相当于现在的人力资源和社会保障厅的干部管理部门，和当时的劳动厅（局）是平行平级的，大约是人事厅（局）管干部，劳动厅（局）管工人，后来历经多次机构改革的合并拆分，其职能划归到现在的人社厅。
人力资源管理师的概念是谁提出的？
戴维．尤里奇人力资源管理的开创者 代表作《人力资源冠军》戴维．尤里奇（ Dave Ulrich )，也译为戴夫．乌尔里克（或奥利奇），被誉为力资源管理的开创者，他最早提出了"人力资源"( human resource , HR ）的概念。在此之前，人力资源被叫做"人事管理"( human management）
“人力资源”这一概念早在1954年就由现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。
进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。
战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。
人力资源一词最早由管理学家德鲁克于 1954 年提出,1958 年,社会学家怀 特.巴克将人力资源管理视为企业的一种的普通管理职能,从而第一次提出了人 力资源管理的概念。
RPO是什么意思？
RPO——招聘流程外包。
招聘流程外包英文全称：Recruitment Process Outsourcing,中译名：招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。
RPO 可以提供的是“起点到终点(End to End)”的一站式服务。简单说来，RPO就是定义一个招聘流程，并将这个招聘流程交给一个外部公司来完成，当然这个公司必须具有相应的资历和经验，并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才。
扩展资料
人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。
在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。
国有企业负责人可以延迟退休年限吗？
国有企业负责人可以延迟退休年限吗？根据工作需要当然是可以的，国有企业负责人，很多人长期在一个企业工作，对企业的经营理念、经营管理方式基本固化，而且在找不到替代人选或是替代人选不能胜任企业的经营管理工作时，经过组织部门批准，是完全可以延迟办理退休的。
我们单位前几年由于受到前任领导人盲目投资、盲目扩张，导致前几年资金链差点断裂，几个月发不出工资，经营管理陷入非常困难的境地，先后换了两任董事长，都因为缺乏应对困难勇气和魄力，最后都是不到一年就要求辞职。今年初，集团为了帮助公司改革脱困，从集团总部下派一个即将达到退休年龄的中层管理人员来到公司担任董事长，但由于新任董事长在今年3月份就已经达到了法定了退休年龄，如果办理了退休，按照国有企业的规定，是不能返聘退休人员的，于是集团改变了下派的方式，即由任命制改为市场化公开招聘制。采用股东大会公开招聘的方式，这样就不会受年龄因素的限制，而且还能提高年薪待遇，就这样通过一番公开招聘的程序以后，也就规避了退休年龄的限制，由组织部门给社保局打个延迟办理退休的报告，也就可以顺利继续缴纳五险一金和延迟办理退休了。
其实在国有企业，由于经营管理人才青黄不接，延迟办理退休的例子是比较多的，比如格力电器的董事长董明珠，出生于1954年，论年龄到现在已经66岁。格力电器是我国电器行业的一面旗帜，而董明珠也是格力电器的一面旗帜，很多人可能不知道格力电器，但是都知道董明珠，董明珠已经成为格力电器的招牌，董明珠的的命运和格力电器已经高度融合，在其身体还能承受的情况下，由董明珠继续掌管格力电器，更加有利于格力电器的发展和竞争，可以让格力电器继续保持电器行业老大的位置，类似的例子还有很多很多，比如海尔的张瑞敏，张瑞敏作为海尔电器的创始人，到现在早已过了退休的年龄，但海尔电器和张瑞明也是已经高度融合，能把自己的一生奉献给海尔，这就是张瑞敏的理想的愿望。
综上所述，虽然我们国家规定的退休年龄男性为60周岁，女性的退休年龄为55周岁，但是只要组织需要、企业发展的事业需要，对于早几年，晚几年退休，只要经过一定的组织程序，都是可以延迟办理退休的。国有企业领导人员，是我国干部队伍中重要的一员，是国有企业经营管理的骨干力量，事关党的执政基础和经济发展的命脉，对于国有企业的负责人是否要延迟退休，主要根据地方经济和企业发展的需要来决定。
到此，以上就是小编对于90年代的人事管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于90年代的人事管理的4点解答对大家有用。