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薪酬管理教学大纲,薪酬管理教学大纲刘昕

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于薪酬管理教学大纲的问题,于是小编就整理了2个相关介绍薪酬管理教学大纲的解答,让我们一起看看吧。

教委的职责?

答:(一)全面贯彻党和国家的教育方针、政策和法规,研究制定全国教育事业的具体方针、政策并组织实施。

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(二)研究制定全国教育发展规划和年度发展计划,拟定教育事业发展的重点、规模、速度和步骤,组织、指导、协调全国教育发展规划、年度计划、教育体制改革和办学体制改革的实施。

(三)负责全国基础教育(含学前教育)、特殊教育、职业技术教育、校外教育、成人教育、高等教育(含社会力量办学),协调、指导、监督区、县(国家)及有关部门的教育工作。

(四)主管全国教师和教育行政干部队伍建设工作,负责全国中小学校长资格认定;参与制定全国教育系统人事管理工作的有关政策和规章制度;指导教育人事制度改革,组织实施师范院校毕业生就业分配工作。

(五)统筹管理本部门的教育经费;参与拟定教育经费筹措、教育贷款、教育收费和教育基建投资等方面的规章和办法;按照党中央、国务院和省国家确定的教育经费增长的原则,监测各区、县(国家)教育经费的筹措和使用情况,按有关规定对全国教育基本建设和局属教育事业单位经费及国有资产进行管理;指导全国教育系统内部勤工俭学和校办产业工作。

(六)负责全国各类学校网点布局规划调整工作,学校基建、校舍和校产及教育用地的管理。

(七)负责管理全国学历教育及考试工作。会同有关部门研究制定我国家各级各类学校招生计划。负责继续教育、成人自学考试、扫除青壮年文盲。

(八)负责管理并协调、指导教育系统的外事工作;负责具有大学以上学历出国留学人员的审核;负责协调同港、澳、台地区的教育交流。

(九)负责国家教育局机关和局属单位劳动工资、人事调配、编制管理及领导干部的考核、管理工作;指导全国教育系统思想政治工作和精神

文明建设。

制定教学计划、教学大纲等基本文件,组织编审教科书和教学指导书,指导各级各类学校的教学工作;督促和检查各级各类学校的思想政治工作和体育卫生工作;规划与指导各级各类学校的师资培训和提高工作,掌握高等学校一部分人事管理工作;组织高等学校的招生、毕业生调配工作;组织教学仪器的生产、供应工作;负责留学生的管理和对外联络工作;组织和推动教育科学研究工作。

人事口和教育口的区别?

人事口是一个大的范围,可以包括很多领域。主要以人事工作政策的制定,人才引进或调出,协调相关单位的人事过渡和衔接,指导所属范围内的人事工作。

教育口主要是与教育相关的部门,是特指,限定了范围,属性。即包括行政单位,又包括学校,教育研究院等。

人事口指的是各级人力资源和社会保障行政主管单位,主要负责的是培训、就业和社会保险。

教育口指的是各级教育行政主管单位,负责的是中小学、大学等的管理和学生学籍的管理。

人事的工作内容是:

1、负责人力资源工作的规划,建立、执行人事程序和规章制度;

2、制定和完善岗位编制,协调各部门有效的开发和利用人力,满足经营管理需要;

3、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度或月度人员的招聘计划;

4、办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

5、建立并及时更新员工档案;

6、制定各个部门的培训计划和培训大纲;

到此,以上就是小编对于薪酬管理教学大纲的问题就介绍到这了,希望介绍关于薪酬管理教学大纲的2点解答对大家有用。