大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于行政管理岗发展规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍行政管理岗发展规划的解答，让我们一起看看吧。
事业单位的行政管理岗位是哪些？
事业单位的行政管理岗位包括有：包括常规意义上的行政专员、行政主管、行政经理、行政总监、分管行政的高管。
业务行政类，这些岗位不是直接归于行政部门，直属领导也不一定是行政负责人，包括：部门助理、项目助理等助理类岗位，也包括规划、战略、公关头衔的很多岗位。
秘书类，秘书是行政中的特殊类型，有从行政口转秘书的，有从业务口转秘书，也有从管理岗转秘书的。秘书也不全是行政类型，但必须要有很强的行政能力。
行政管理可以做什么工作？会不会年龄大点就不好做了？
首先，很感谢能回答你的这个问题！
- 行政管理主要的工作内容
对于行政管理专业，刚毕业或者没毕业的学生以及刚接触这一专业的职场人可能都会感觉比较陌生，不知道毕业以后会干什么，主要工作内容是什么，其实不同公司会有不同的界定。
如果去小公司的话，事情会比较多，也比较杂，很多小公司甚至会把所有的杂活都交给行政一个人干，例如薪酬计算、招聘、会议记录、接待客户、员工保险和合同、拟定规章制度、安排考勤、举办活动、组织培训等，以及公司日常的开销及采购，基本上都是由行政人员去负责。
而在大企业，行政和财务等人员会有明确的分工，一般设计到核算工资、奖金等事情需要会计人员去做，而其他一些琐碎的事则交由人事去负责。行政也会有单独的部门和明确的分工，每个人只要做好分内的事就好。当做到行政主管的职位后，就必须从全局考虑，事无巨细都不能有差池。
2.行政管理找工作难吗？
行政管理专业找工作还是比较容易的，每个公司都需要行政管理人员，尽管找工作不难，但是也要看你是否适合干行政管理，不管是年龄稍大一点还是刚出社会的小白，都必须问一问自己。当今社会，很多单位招人还是很挑剔的，想要面试顺利，首先你还得要有那个能力，最起码沟通协调能力要好，其次办事能力得强，否则老板也不会花钱养闲人的。
年龄大小不影响你向前进，但专业能力一定决定你的去留。
行政一般工资在三千起步，但不同地区工资标准也不同，关键看个人能力。大企业行政岗位会单独成立一个部门，刚开始会从助理做起，表现突出，再加上时机成熟，就有可能升职加薪。做行政工作也要有自己的规划，不能在这个岗位上一直做下去，可以多考虑一下企业的发展方向，从中找机遇。
行政管理，戏称不管部，虐称打杂的。虽然没有直接产出，但一个机构的运作就是不可或缺的。对个人来说，是个综合素质更为严苛的岗位，没有一定的资历、阅历、经历，是难以胜任的。
行政管理这个行业应该是约老越吃香，只要你有真才实学，搞采购，人力资源，培训，绩效都没问题的！前期刚入行可能并不是很吃香，但是随着年龄和经验的增长，就能独当一面，如果碰到好的老板，一旦得到重用将会是老板的心腹之人，前途无量！为什么我这样说呢，因为我之前搞过行政，现在自己开公司了！
行政管理工作一般属单位办公室管辖。
年纪大的员工是不是适合行政管理这份工作，需要员工的个人努力和办公室主任的知人善用。
就小公司而言，文秘、门卫、司机、接待、人事、工会、党群、食堂、宣传等等事务包罗万象，无所不包。
简单归纳，分为行政管理和后勤保障两大类。
前者需要知识，后者需要技能。
由上可知，年龄偏大的员工根据你的特长，可以对号入座。
就后勤管理岗位而言，年龄大的人考虑事情周到一些，可以管理车队、管理食堂、管理门卫等工作。
就行政管理岗位而言，年龄大的人可以适当调整岗位，例如工会慰问、党群事务、岗位培训等等。
年龄大了，为什么要适当调整岗位呢？
举个实实在在的例子：
行政管理可以看做是公司的管家，员工在公司的吃喝拉撒睡都要管理（食堂，班车，保洁，会务，员工宿舍等），一些小公司的行政还有兼顾老板的秘书和部分人事工作。年龄大不是主要问题，关键是看你是否有一定的行政经验，如果没有经验，情商也不高，难度会比较大。
做人事行政工作五六年了，感觉没有发现前景，想转行，到时又不知道学什么好，该怎么办？
你好，其实很震惊，你在工作五六年之后才发现没有前景，才想要放弃，才开始想转行，在我看来，如果真觉得一项工作不合适的话，应该趁早决定这样可以减少沉没成本。
第一，所有的工作都有价值有意义
没有一份工作是没有前景的，关键在于自己如何发展，怎么样利用这个岗位学到更多得东西。
记得在悟空回答上面有一个问题很火，人力经理和财务经理相比哪个更重要？很多人回答人力经理，原因是人事负责招聘，工资奖金的计算等等，而财务，很多公司可能并没有那么在意，只是把财务当成一个简单的记账的。
所以说做人事行政其实也可以发展的很好，关键是你能够进入到关键的岗位。
第二，行政有很多接触到各个部门的机会
可能你干了5年，但是却依旧觉得这个岗位没有前进，这个时候应该去反思一下自己的工作方式是否有问题？自己是不是只是简单的完成工作任务，而没有去思考过为什么要这样做以及利用工作中的机会与其他部门的人进行沟通交流。
每一份工作如果只是从完成的角度来说可能很简单，但是任何一份工作而想要把它做好，都需要付出10分的努力。
第三，明确自己的职业规划，尽早做决定
所有的事情都有时间价值，当你发现一件事情的确不适合自己的时候，一定要尽早脱身，而不是继续在那件事情上面消耗时间。
我在医院上班也五年了，或者说还没你轻松，我们还需要上夜班，你知道女生熬夜是老得最快的，所以不要轻言说放弃，如果你能很有把握我辞掉工作会比原来更好，那你就勇敢的去尝试自己喜欢的东西，如果你还没有方向，不要放弃，让自己沉浸下来，努力在现在的工作上做出成绩，实现自己的价值，会有一天，你会爱上现在的生活，现在的工作状态，每个人都有疲劳的时候，厌倦的时候，和家人聊聊天，和朋友谈谈心，缓解自己的压力，重新重发！希望你的未来有惊喜！！！
在工作中我们大多数都会遇到很多类似于您这种情况。
其实我个人觉得每个职业都有每个职业的特点，大多数都是每天在重复着同样的事情，时间久了必然会枯燥，加上这个时候我们受到各种网络、媒体、亲属朋友等多方的影响就会对自己的职业和岗位产生质疑，从而举棋不定，到底何去何从失去方向和目标，人性的心理就是如此，我也是其中之一。
您做了人事行政工作那么多年，想想既然这么对年过去了，为何在这时要选择转行，单单是因为前景？
这么多年靠的是什么样的毅力坚持下来的？
当初您选择这个职业的初心是什么？
这五、六年的时间您已经是一个具备人事行政工作经验相当丰富的资深职业人，完全可以寻求自我突破从而实现更大的价值。
比如：
转换一下心态，把工作换为爱好，从培养兴趣爱好开始，对这几年的工作做一个全面的“复盘”，把得失总结出来，对每一年的自己进行客官的打分，并整理出一套自己多年以来的工作理论体系或者手册。
相信在您做完这项工作后您能从中找到乐趣，并且重新认识自己，那时再站在全新的客官的角度来评价这么多年来的自己，就会知道自己哪里强哪里弱，该补什么该学什么。那时再回过头来想此项职业是否有无前景。
总的来说当我们把工作千篇一律的做完后，感觉的没有什么事情了，每天的工作不过如此，时间久了就会对职业前景产生质疑，走与留怎
到此，以上就是小编对于行政管理岗发展规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于行政管理岗发展规划的3点解答对大家有用。