大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业人力管理出问题处罚的问题，于是小编就整理了5个相关介绍企业人力管理出问题处罚的解答，让我们一起看看吧。
公司人事部有权罚款吗？
一般来说，公司人事部门没有权力对员工进行罚款。在大多数国家和地区，罚款是一项由法律规定的惩罚措施，通常由政府机构或相关法规指定的机构来执行。
在某些情况下，公司可能会制定内部规定或政策，对员工的行为进行处罚，但这通常只是针对公司内部的纪律和规定，而不是法律上的罚款。这些内部规定或政策应该在制定时遵循相关法律法规，并且在进行处罚时要确保符合公司的规定和程序。
因此，如果公司人事部门对员工进行了罚款，这可能是违法的行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。建议员工在遇到类似情况时，了解公司的规定和程序，以及当地的法律法规，必要时可以咨询专业的法律顾问或相关机构。
根据我的了解，公司人事部通常不具备直接罚款的权力。人事部门主要负责处理员工的招聘、录用、培训、薪资福利等事务，以及与员工关系管理相关的工作。
罚款通常是由公司的财务部门或相关法律部门处理，根据法律法规或公司规章制度来执行。如果您有具体的情况或问题，建议您咨询公司的法务部门或相关负责人以获取准确的信息。
如果是民事、刑事责任造成的罚款,公司人事当然没有权利。 但如果是违反公司制度需要进行罚款的话,任何公司指定的代理部门都可以进行罚款操作流程的。 所以罚款处理的代理部门,有的公司是财务、有的是行政、有的是人事。
人事档案违规处理办法？
伪造人事档案，其行为违反了《治安管理处罚法》第52条之规定，涉嫌伪造国家机关公文，依法应给予治安行政处罚。如果造成了严重后果，或者多数伪造的，则触犯《刑法》，依法应追究刑事责任。
《治安管理处罚法》第五十二条 有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款;情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的;
(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的;
(三)伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的;
公司人事不公平乱罚款怎么怼他？
不要怼他，也不用与之大动干戈，拿着收集的材料，让对方给出合理的解释，为什么大家都是同样的问题，处罚不一样，只有解释清楚，合理那就选择接受，如果解释不出来，那就把事情往上推，找领导评判。公司领导肯定会一视同仁的就事论事处理问题，以后人事也不敢再明目张胆的欺负你。
公司人事处罚是合法的吗？
公司人事后勤部违反了行政法。《行政处罚法》第三条规定 公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚 的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。 没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。 公司人事后勤部只是企业内设机构，不是行政机关，其处罚没有法律依据，因此是违法的。
人力资源有限公司承担的法律责任？
违反《人力资源市场暂行条例》第二十四条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条规定发布的招聘信息不真实、不合法未依法开展人力资源服务业务的由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的没收违法所得；拒不改正的处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的吊销人力资源服务许可证；给个人造成损害的依法承担民事责任。
到此，以上就是小编对于企业人力管理出问题处罚的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业人力管理出问题处罚的5点解答对大家有用。